Par un courrier daté du 1^er octobre, la FSU Territoriale de l’Hérault a interpellé le Président de la collectivité sur le traitement des discriminations racistes dans la collectivité et le niveau de prévention mis en œuvre. Rattrapés tragiquement par l’actualité de ces derniers jours certains découvrent ou redécouvrent que le racisme n’est pas une opinion mais une discrimination qui blesse, exclue et tue. Dans notre collectivité comme ailleurs, il doit être combattu sur tous les fronts : dans les services, dans les relations de travail comme dans les politiques publiques.

Si la collectivité affirme agir contre les discriminations, notre interpellation a pointé de nombreux questionnements s’agissant du racisme :

• Pas de plan d’action dédié spécifiquement à la lutte contre le racisme
• Pas de politique de formation (en tout cas suffisamment visible) pour permettre aux agent·es d’appréhender, prévenir et combattre le racisme dans leurs pratiques professionnelles.
• Pas de dispositif clairement identifié et accessible pour signaler des faits ou des comportements racistes qui renforce la difficulté d’agir pour les agent·es comme leur encadrement de proximité ;
• La lutte contre le racisme semble selon nous trop peu présente dans les politiques départementales, qu’il s’agisse du sport, du tourisme, de la jeunesse, de la communication comme dans les politiques RH de la collectivité.

DES POLITIQUES PUBLIQUES TERRITORIALES IMPLIQUées

Pour la FSU Territoriale de l’Hérault, c’est un enjeu qui doit être davantage pris en compte. On a cité les pratiques RH (recrutements, évolutions de carrière, pratiques managériales) à l’aide de moyens et des outils adaptés (formation, prévention, plan d’actions, etc.), mais on peut également l’évoquer sous l’angle du sport (en tant que levier d’émancipation et de vivre-ensemble), de la jeunesse, du tourisme et des loisirs dont les discriminations peuvent limiter l’accès à certains lieux et certaines activités.

Enfin, les supports de communication du Département doivent pouvoir représenter davantage la diversité de la population héraultaise dans tous les domaines, et pas seulement dans les politiques de solidarité ou d’insertion.

LA FSU TERRITORIALE de l’Hérault DEMANDE DES ACTES concrets AUTOUR D’un calendrier de mise en œuvre !

En effet, nous demandons au Département de l’Hérault :

• La mise en place un plan d’actions contre le racisme au sein de la collectivité, sur la base d’un diagnostic et d’objectifs quantifiés et échelonnés dans le temps.
• La création d’un groupe de travail transversal sur les discriminations raciales associant les RH, les organisations syndicales, des représentants des différentes directions pour préfigurer ce plan d’actions et suivre ces enjeux au sein de la collectivité. En lien avec les instances déjà en place dans la lutte contre les autres formes de discrimination.
• La mise en place d’un numéro / personne de contact et un canal simple d’utilisation pour recueillir la parole de personnes victimes ou témoins de comportements racistes au sein de l’administration.
• La mise en place d’une campagne de sensibilisation et des formations sur le racisme auprès des agent·es : la lutte contre le racisme est l’affaire de toutes et tous. Les fonctionnaires doivent être formé·es pour prévenir les discriminations dans leurs relations de travail, dans leurs pratiques professionnelles et les politiques publiques qu’ils/elles mettent en œuvre. Des modules spécifiques devraient être envisagés pour les encadrants, les agent·es accueillant du public, les élu·es.
• La mise en ligne, facilement accessible, de ressources concernant la lutte contre le racisme.
• L’intégration d’actions de lutte contre les discriminations raciales dans les principaux schémas et stratégies départementales : tourisme, sport, littoral, social, routes, collèges, culture, insertion, personnes handicapées et personnes âgées, ressources humaines, etc.
• Une action spécifique au niveau des ressources humaines, notamment dans les procédures de recrutement et de promotion interne.
• Une action spécifique sur la communication du Département pour mieux rendre compte de la diversité de la population et briser les frontières invisibles qui freinent la participation des populations racisées dans de nombreux domaines.

A nos revendications, le Président du Département a répondu le 19 octobre partiellement et de manière laconique (voir pièce jointe) qu’une réflexion se poursuivait au sein de « la mission dialogue social et signalement de la DGA RH en collaboration avec d’autres secteurs d’intervention, pour identifier les axes d’évolution de nos dispositifs et élaborer un plan pluri annuel de lutte contre les discriminations, dont celle liée à l’origine, Ce plan se traduira par des actions opérationnelles, permettant d’accompagner la prise de conscience et confirmant l’inscription de cet enjeu dans nos politiques d’accompagnement RH. Nous avons déjà proposé aux managers une action de formation sur la thématique « recruter sans discrimination » et dispenser certaines actions de sensibilisation auprès d’une partie des agent·es ».

Répétons-le, il ne s’agit pas pour le syndicat FSU de pointer du doigt le Conseil départemental ou de donner des leçons de probité, nous avons en effet conscience qu’aucune organisation n’est exempte de biais racistes et discriminants. C’est précisément ce pourquoi nous demandons un dialogue constructif avec des engagements concrets autour d’un calendrier de mise en œuvre. Alors que le contexte politique appelle au sursaut, la réponse reçue aux revendications de la FSU est peu engageante. Notre syndicat portera ces propositions dans les mois à venir.

Combattre le racisme est une responsabilité collective. Le Département de l’Hérault, en tant qu’employeur public et acteur des politiques territoriales, doit y prendre toute sa part.

Téléchargez le tract ici

Voir le courrier de la FSU au Président du Conseil départemental de l’Hérault

Voir la réponse du Président du département de l’Hérault

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