Au cours de nos rencontres en heures d’informations syndicales, vous nous avez alertés sur vos situations et problématiques, et nous avons porté, accompagné vos demandes.
VOS PREOCCUPATIONS
- Les primes : elles créent des inégalités entre agents dépendants de Toulouse ou de Montpellier, et entre anciens et nouveaux recrutés (après la fusion des Régions)
- Le non renouvellement des contractuels, qui se fait sans bruit et reporte la charge de travail sur les titulaires
- Les droits à la retraite
- L’opacité dans les promotions internes
- La présomption de mise en place d’une part variable dans le régime indemnitaire, ses avantages et ses inconvénients
- Le coût et la qualité des prestations santé et maintien de salaire
- L’enfer des déplacements domicile-travail
DANS LES LYCEES des situations particulières
- La déconsidération des ARL par l’administration régionale et l’administration des lycées. C’est parfois décourageant.
- Les recrutements : des agents extérieurs à la collectivité sont recrutés, au dépend d’agents régionaux ou de contractuels qui pourraient être titularisés
- Les remplacements : à raison de un remplacement pour 2 ou 3 absents de plus de 2 semaines (selon l’effectif des équipes), ils sont trop peu compensés et mettent les équipes en difficulté
- La récupération des jours de congés pour les personnes en arrêt maladie, selon que ce sont des congés payés ou des RTT
- L’organisation de l’entretien des bâtiments, les nouvelles pratiques de travail…. Pas toujours très clair !
- L’accès aux prestations du COS
NOUS AVONS MIS EN PLACE PLUSIEURS ACTIONS :
Carrière :
- Suivi de cas de mobilité (Campagne dans les lycées)
- Accompagnement aux dossiers de promotion interne
- Demande de déblocage des carrières de responsables de mission
Conditions de travail :
- Défense des métiers de l’entretien (ARL) : Appui aux équipes qui souhaitent améliorer l’organisation de l’entretien des classes, internat, restauration
- Propositions pour soulager les déplacements domicile-travail : télétravail flottant, dérogations horaires, travail en maisons de région ou lycées, co voiturage, PDME
Accompagnements individuels ou d’équipes :
- Rappel des droits, consolidation des stratégies
- Entretiens agent / hiérarchie pour actualisation fiches de postes et missions
NOS REVENDICATIONS – Entre autres
• L’alignement par le haut de toutes les « anciennes » primes et la prime annuelle pour tous
• La déprécarisation et la titularisation des contractuels
• Un déroulement de carrière garanti sur au moins 2 grades ; l’application des ratios de promotion et d’avancement à 100%
• De meilleures conditions de travail (matériel, ergonomie) et prévention des risques
• La reconnaissance et valorisation des technicités et des savoir-faire
• Des agents des lycées mieux intégrés à la communauté éducative et reconnus par les lycéens, les enseignants et les personnels administratifs
• Le remplacement des agents absents dès le premier jour et des équipes de titulaires-remplaçants dans les lycées
• Un Plan de Mobilité Employeur pour faciliter les trajets domicile-Travail pour tous les agents
• Des mesures concrètes pour l’égalité femmes-hommes
• La tolérance zéro contre violences et discriminations ; Participation des représentants du personnel au dispositif de signalement.
En savoir plus en allant sur le site de la FSU Territoriale Occitanie : https://fsu-territoriale-region-occitanie.fr/
