À écouter le gouvernement, la question de la rémunération des personnels de la Fonction publique ne se réduirait finalement tout d’abord qu’à un motif « d’attractivité ». Ensuite, et de manière plus conjoncturelle, celleci serait confrontée à une difficulté passagère liée à la très forte inflation actuelle.
C’est d’ailleurs cette situation qui a conduit le ministre de la Fonction publique à suspendre la politique de gel de la valeur du point d’indice qui était pourtant érigé en dogme de rigueur budgétaire depuis le début du précédent quinquennat.
Dans un contexte d’envolée des prix de près de 6 %, à commencer par ceux de l’alimentation et des énergies, le gouvernement a donc dû consentir à augmenter la valeur du point d’indice de 3,5 % au 1er juillet dernier…../
Bref, pour la FSU le compte n’y est pas ! Mais alors pas du tout !
Pour redonner du sens aux carrières, pour avancer enfin vers l’égalité salariale entre les femmes et les hommes : il faut sans délai de nouvelles mesures indiciaires générales qui raccrochent vraiment les rémunérations à l’augmentation des prix et qui engagent une nouvelle étape de reconstruction des grilles pour revaloriser les carrières de tous et toutes !
