Malgré la décision unilatérale de l’employeur d’appliquer le RIFSEEP dans des conditions injustes, la FSU continue le combat pour les salaires. C’est dans cet état d’esprit qu’elle a soutenu les luttes gagnantes des collègues de la DBL et de la DEJ qui ont permis d’obte- nir la revalorisation de leur rémunération. Encore aujourd’hui, ce sont les agents de la DNPB et de l’ASE qui sont mobilisés pour leur salaire. Désormais, avec ce dispositif inique mis en place par le Département, il faut se battre pour faire reconnaître ses qualifi- cations………

Parce que la FSU refuse la mise en concurrence et la hiérarchisation des agents, elle re- vendique un régime indemnitaire juste :
– fondé sur le grade,
– qui reconnaît les conditions d’exercice difficiles,
– qui permet de corriger les inégalités salariales femme/hommes

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