Cette année encore aucune revalorisation salariale n’est venue interrompre le recul du niveau de vie des agent·es lié au gel du point d’indice alors que l’inflation continue.
Pire, avec la revalorisation légitime du SMIC au 1er juin, ce sont plus de 850 000 fonctionnaires qui voient leur traitement indiciaire passer sous le salaire minimum alors qu’en 10 ans, l’indice des prix a augmenté trois fois plus vite que les salaires des fonctionnaires ce qui impactent fortement leurs conditions de vie.
A cela s’ajoutent de nouvelles attaques sur les autorisations spéciales d’absences, les congés maladie et le temps partiel thérapeutique, jetant la suspicion sur les agent·es malades…
La crise budgétaire que connaissent certaines collectivités est principalement liée à des politiques économiques toujours plus prédatrices qui continuent de privilégier les grandes entreprises et les actionnaires. Ces choix ont aussi un impact sur la carrière des agent·es avec la suspension des avancements et promotion, pour eux c’est la double peine.
Pour la FSU Territoriale, la coupe est pleine !
Il est temps que le gouvernement et les employeurs reconnaissent à leur juste valeur le travail des 2 millions d’agents·es de la fonction publique territoriale en donnant les moyens aux collectivités d’exercer leurs missions et mais aussi par des mesures immédiates et significatives de revalorisation salariale.
Il est impératif que les débats budgétaires pour 2027 intègrent ces priorités. Après l’amputation de 5 milliards d’euros de leur budget en 2026, les collectivités doivent avoir les moyens d’agir.
Les agent.e.s de la fonction publique doivent enfin obtenir la reconnaissance salariale qui leur est due !
C’est pourquoi la FSU Territoriale appelle les agent.e.s à se réunir et à se mobiliser lors de ce mois septembre et à participer à la journée de grève et de manifestation du 29 septembre, à l’initiative de l’intersyndicale Fonction publique.
LE 29 SEPTEMBRE :
TOUTES ET TOUS EN GRÈVE ET EN MANIFESTATION !
