Après les journées internationales pour les droits des femmes, le 8 mars, et celle contre le racisme le 21 mars, le 17 mai est la journée mondiale de lutte contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie.
L’occasion de rappeler que la FSU Territoriale, avec la FSU, est de toutes les luttes contre les discriminations dans la société et au travail. En 2026, près d’une personne LGBTQIA+ sur deux n’est toujours pas visible dans son environnement professionnel par crainte de discriminations ou d’agressions. Environ trois personnes LGBTQIA+ sur dix déclarent avoir déjà subi au moins une agression LGBTphobe au travail.
Cette invisibilité forcée engendre une charge mentale importante et peut impacter la santé, les conditions de travail et les trajectoires de carrière des personnes concernées. L’inclusion des personnes LGBTQIA+ n’est pas seulement une question d’éthique : elle a un impact direct sur la performance et le bien-être des agent.es.
Une meilleure inclusion permet de réduire l’absentéïsme, les arrêts de travail et le turnover, tout en favorisant le bien-être et la créativité des équipes. De plus en plus de collectivités s’engagent en faveur de l’inclusion.
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