Avec la loi de Transformation de la Fonction publique ce sont des modifications en profondeur des principes et du fonctionnement des services publics qui s’opèrent. Réduction du périmètre et des moyens aux services publics pour les usagers, remise en cause du Statut, mépris du rôle des agents… La loi votée par le Parlement en juillet a fait voler en éclats de nombreuses garanties statutaires et donne davantage de pouvoir aux employeurs en particulier : avec la fusion des C.T. et des C.H.S.C.T et l’affaiblissement des C.A.P. Les situations individuelles de carrières (mutations dès le 1er janvier 2020, promotions et avancements de grades en 2021) ne seront plus discutées, défendues et vérifiées par les représentants des personnels.
L’objectif du gouvernement est que le « manager local » en décide seul et en toute opacité. Le syndicat FSU œuvrera pour contraindre au maximum de transparence sur les décisions prises et feront tout pour défendre un traitement équitable des agents.
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