Depuis le 13 mai, nous avons organisé 6 assemblées générales qui ont réuni en moyenne une centaine d’agents. Ces réunions ont fait l’objet de débats, d’échanges et de réflexions entre agents de la collectivité autour du projet de règlement intérieur. Elles ont permis de se positionner démocratiquement sur ce texte et de faire des propositions concrètes.
A la lecture du document initial, il est apparu très clairement une régression sociale et une perte importante de certains de nos acquis sociaux pour l’ensemble des agents en comparaison du protocole actuel en vigueur. Il fut à ce titre perçu pour la plupart des agents d’une dureté extrême.
Nous regrettons le manque de réponses apportées à ce jour afin de trouver un consensus de manière apaisé et démocratique. Nous assumons pleinement nos responsabilités de représentants du personnel, et, nous vous proposons une nouvelle fois de négocier un accord équilibré ou chacun d’entre nous sortira de ce conflit par le haut. Des contre-propositions ont d’ailleurs été formulées auprès du DGS dès le mercredi 22 juin.
Nous avons fait preuve de responsabilité en acceptant déjà un grand nombre de reculs. Nous espérons donc enfin être entendus, compris mais aussi respectés.
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