Les mesures contenues dans le protocole « PPCR » (Parcours professionnels, carrières, rémunérations), sont mises en œuvre progressivement dans tous les secteurs de la Fonction publique. Le dégel du point, l’intégration d’une partie des primes dans le traitement (base de calcul du montant de la retraite), la réduction du nombre d’échelles de rémunération et l’amélioration des fins de carrière sont des points positifs.
A contrario le cadencement unique des changements d’échelon est une mesure régressive pour les 2/3 des agents de la FPT qui avançaient à la durée minimum d’échelon. Le droit pour chaque agent à un avancement de grade pendant sa carrière, point déterminant du protocole PPCR n’est toujours pas publié malgré les engagements du gouvernement.
A cette heure, le compte n’y est pas, et la FSU continuera à agir pour l’amélioration du pouvoir d’achat, la reconnaissance des qualifications des agents et le respect intégral des mesures PPCR.
