A partir de 2019, les corps de métiers de la Ville ont progressivement été intégrés au RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel). Ce nouveau régime indemnitaire de la Fonction Publique est composé de deux indemnités principales, l’IFSE versée mensuellement et le CIA versé au mois de décembre.

La Ville a établi des « montants d’entrée de corps » pour l’IFSE de chaque corps de métier. Ce montant constitue le minimum qu’un.e agent.e à temps complet doit percevoir à son début de carrière dans un corps de métier.

Malgré l’inflation des dernières années et la baisse continue du pouvoir d’achat des agent.es de la Fonction Publique, la Ville n’a pas revalorisé ces montants d’entrée de corps depuis 2022, y compris pour les métiers féminisés les plus pénalisés.

Par exemple :

Les AAAS (Adjoint d’Animation et d’Action Sportive) de catégorie C perçoivent toujours 2 780 € annuels d’IFSE en début de carrière, soit 231 €/mois.

Les EAPS (Éducateur des Activités Physiques et Sportives) de catégorie B perçoivent toujours 4 000 €annuels d’IFSE en début de carrière, soit 333 €/mois.

Les bibliothécaires de catégorie A perçoivent toujours 4 800 € annuels d’IFSE en début de carrière, soit 400 €/mois.

La Ville ne cesse de communiquer sur la baisse des recettes liées aux coupes de l’état dans le budget des collectivités territoriales et annonce partout qu’elle doit faire 275 millions d’économie. Nous découvrons que parmi les 56 corps de métier de la Ville au RIFSEEP, 1 seul a eu la chance de bénéficier d’une augmentation du montant minimal d’IFSE annuelle : les administrateurs (directeurs.trices, sous-directeurs.trices des différentes directions de la Ville). Et quelle augmentation ! 

En 2022, les administrateurs percevaient 27 500 € annuels d’IFSE en début de carrière, soit 2 291 €/mois.

En 2025, celles et ceux qui doivent faire appliquer la politique austéritaire de la mairie ont bénéficié d’une augmentation massive du montant d’entrée de leur corps.

Aujourd’hui les administrateurs perçoivent 34 000 € annuels d’IFSE en début de carrière, soit 2 833 €/mois.

Les chiffres donnent le tournis ! 6 500 € d’augmentation d’IFSE annuelle, 541 € d’augmentation mensuelle !

2 833 € en prime IFSE par mois, c’est plus que le salaire intégral de beaucoup d’agent.es de catégorie B en fin de carrière !

Et ce n’est pas tout ! L’exécutif, en faisant le choix d’attribuer des taux directeurs quasiment équivalents dans le cadre des campagnes de primes à l’ensemble des agent.es (en 2024, 5% pour la catégorie C, 4,5% pour la catégorie A, y compris A+) provoque d’année en année une amplification massive de ces inégalités, déjà abyssales.

Avec ces taux, un adjoint technique débutant aura eu en moyenne en janvier 2025 une augmentation d’IFSE mensuelle de 10 €…quand l’administrateur débutant aura bénéficié de 127 € d’augmentation d’IFSE mensuelle !

La collectivité la plus riche de France continue donc de valoriser ses agent.es les plus aisé.es et dans le même temps d’employer illégalement des milliers de collègues, en situation d’extrême précarité, à la vacation sur des postes permanents (voir les deux condamnations récentes de la Ville de Paris suite à des contentieux initiés par notre syndicat, ICI).

Alors qu’est-ce qu’on attend ?

Mobilisons-nous tous.tes ensemble, si possible dans l’unité syndicale, pour obtenir l’amélioration de nos rémunérations de tous.tes !

Sur l’IFSE le SUPAP-FSU revendique :

• Un rattrapage et une harmonisation par le haut des montants d’IFSE par corps au sein d’une même catégorie pour en finir avec les inégalités, femmes/hommes notamment, avec des minimums :
• En catégorie C : 5 000 euros par an en C1, 6 000 euros en C2, 7 000 euros en C3 
• En catégorie B : 7 500 euros par an pour le 1er grade, 8 500 euros par an pour le 2e grade, 9 500 euros par an pour le 3e grade 
• En catégorie A : 9 000 euros par an pour le 1er grade, 10 500 euros par an pour le 2e grade

• L’augmentation des montants de prime annuelle pour tout avancement de grade : 1 000 euros en catégorie C et B, 1 500 euros en catégorie A

Le SUPAP-FSU toujours à vos côtés pour vous défendre et vous informer !

SUPAP-FSU : 01 44 68 13 75 ou syndicat-supap-fsu@paris.fr

• 
• 
•