Des négociations viennent de s’ouvrir entre les organisations syndicales et la Ville de Paris sur les ratios promus promouvables sur la période 2016 2018.
Ces ratios permettent de déterminer le pourcentage d’agents à promouvoir parmi ceux qui remplissent les conditions pour être promus dans le cadre d’un changement de grade. Ils sont décidés au niveau de chaque grade de chaque corps.

Le SUPAP-FSU revendique des ratios 100% qui permettent de promouvoir tous les agents promouvables !

De nombreuses grandes villes et départements ont des ratios de 100% permettant de promouvoir tous les promouvables. D’autres ont des ratios de 50% ou 75%.
A la Ville, on en on reste à une moyenne de 20% !

La crise économique et sociale qui touche en profondeur l’Europe et la France suscite une offensive sans précédent contre les acquis sociaux du monde de travail pour préserver les profits des actionnaires et des banques. Dans ce contexte d’austérité, le gouvernement reconnait que les fonctionnaires ont perdu l’équivalent de plus d’un mois de salaire par an ces dernières années. Les possibilités de promotion par changement de corps diminuent à la Ville de Paris faute de créations d’emplois .Des ratios 100% permettraient de préserver un minimum le pouvoir d’achat.

C’est d’autant plus urgent que l’avancement à la durée minimale pour les changements d’échelon que nous avons obtenu en 2013 pourrait disparaitre en 2017, rallongeant ainsi les carrières de plusieurs années.
La municipalité pour la première fois a accepté de discuter des critères de promotion, mais faute de ratios 100%, nous privilégions l’ancienneté dans le grade et le corps.
C’est le critère le moins arbitraire, la majorité des agents exerçant leur travail de manière satisfaisante.

La municipalité propose que 30% des agents nommés soient choisis sur la base de l’ancienneté et les autres sur la base d’autres critères moins objectifs !
Actuellement, c’est aux directions sur la base d’un quota lié aux ratios qu’il revient de proposer les agents dont elles jugent la valeur et les acquis de l’expérience professionnelle suffisants pour être promus. Les « critères » des directions sont souvent jugés arbitraires par les élu-e-s dans les commissions administratives paritaires et par de nombreux agents.

C’est pourquoi, si l’administration ne retient pas le critère de l’ancienneté et des ratios de 100% le SUPAP-FSU demande que ces éléments soient appréciés de manière homogène et transparente dans chaque direction et dans chaque corps faute de quoi les commissions administratives paritaires sont pratiquement dénuées de toute utilité. Pour cela une grille de critères pondérée par points doit être présentée aux élu-e-s aux commissions administratives paritaires pour leur permettre de se prononcer.

Alors une mobilisation unitaire pour l’avancement de grade de tous les promouvables avec des ratios 100% ? Pour sa part le SUPAP-FSU dit chiche ! Il en appelle à tous les syndicats pour une intersyndicale de combat !