Ce beau concept connaissant dans notre belle et sereine collectivité le succès que l’on sait, le SUPAP-FSU constate que certains des rappels pourtant régulièrement formulés depuis des années, restent nécessaires !!!

1/ Sur l’entretien professionnel annuel ou l’entretien de notation
Il est organisé et mené par le supérieur hiérarchique direct à une date proposée et acceptée par l’agent, pas avec le chef d’un service avec lequel on ne travaille pas au quotidien.
Ce temps d’échange réunit deux personnes (le notateur et l’agent noté), pas trois !

2/ Sur les fiches de poste
Elles ne doivent pas faire l’objet de rallonges au gré des objectifs fixés d’une année à l’autre, ni au gré des velléités des encadrants qui n’ont pas pu ou su mettre de limites, aux objectifs qui leurs sont fixés : attention à l’effet d’avalanche !

3/ sur la maltraitance :
N’oubliez pas, quel que soit votre grade, que vous êtes là pour faire votre travail au service du public, dans le respect des autres et que ce respect doit être ré-ci-pro-que !
Rien, ni personne, ne doit vous amener à souffrir au travail !
Ne restez pas seul dans le cas contraire et ne laissez pas un collègue seul face à ce genre de situation ! Soyons solidaires les uns des autres !

4/ sur le registre Hygiène & Sécurité :
Ce document n’a rien à faire dans le bureau d’un chef de service, ni dans celui d’un secrétariat de direction, mais doit être accessible à tous (fonctionnaire et usagers) et à n’importe quel moment !

5/ personnels en contrat aidés
Nous avons constaté sur certains sites de la ville (DJS, DDEEES, etc.) que parfois ces collègues travaillent seuls contrairement à la règlementation.

Pour en savoir plus sur vos droits, consulter le guide des droits et des carrières.
L’édition électronique est disponible en cliquant sur le lien http://supap-fsu.fr/
ou http://intraparis.supap-fsu.mdp