L’inacceptable situation des agents des écoles (ATE)

• 650 agents des écoles sur 1600 sont âgés de 55 ans ou plus. L’âge moyen pour être promu principal de deuxième classe était de 63 ans en 2014 ! En 2018, les 426 agents promouvables au principalat seront en moyenne âgés de 58 ans et demi. La grande majorité ne seront pas promus avec la proposition d’un ratio de 15% par l’administration.
• Combien d’entre eux pourront être promus principaux de 1ère classe avant leur retraite ? N’est-il pas légitime de promouvoir tous ces agents ?
• La situation faite à ce corps est inacceptable… Mais ce n’est pas le Pérou, non plus, pour les autres corps de la Ville de Paris.

Adjoints administratifs
• En 2014, l’âge moyen pour être promu principal de 1ère classe est de 54 ans pour une ancienneté moyenne de grade de 9 ans. Les 263 collègues promouvables en principal de 2ème classe au 31 décembre 2015, et ayant atteint le 8ème échelon, ont une moyenne d’âge de 52 ans. Les 728 collègues promouvables principal de 1ère classe au-delà du 7ème échelon ont une moyenne d’âge qui dépasse les 53 ans. C’est dire le passif irréparable des différentes réformes de la catégorie C.
Illustration sans ratios 100%
• Nathalie 54 ans au 1er janvier 2016, adjointe administrative de 1ère classe au 8ème échelon sans ancienneté dans l’échelon, promue éventuellement à 57 ans sur la base d’un ratio de 20% en 2018 principale de 2ème classe au 8ème échelon pourra prétendre à être nommée principale de 1ère classe au mieux à 62 ans. Nathalie ne pourra jamais atteindre l’indice terminal du grade même à 67 ans.
• Eric 58 ans au 1er janvier 2016, principal de 2ème classe au 11ème échelon, sans ancienneté dans l’échelon et avec 10 ans d’ancienneté dans le grade, promu éventuellement au 1er janvier 2018 à 60 ans principal de 1ère classe au 6ème échelon. Eric attendra l’indice terminal du grade après 67 ans limite d’âge du départ à la retraite.

Secrétaires administratifs
• En 2014, l’âge moyen des promus en classe exceptionnelle est de 54 ans pour une ancienneté moyenne de de 8 ans dans le grade. Les 449 collègues promouvables en classe supérieure au 31 décembre 2015 et ayant atteint au moins le 8ème échelon ont une moyenne d’âge de 54 ans. Les 233 collègues promouvables en classe exceptionnelle au-delà du 9ème échelon ont une moyenne d’âge qui dépasse les 57 ans. C’est dire le passif irréparable des différentes réformes de la catégorie B et de la politique de la Ville sur les promotions.
Illustration avec les ratios 100%
• Anne, 8ème échelon en classe normale avec deux ans d’ancienneté dans son échelon, 46 ans, comme la moyenne d’âge des 128 agents promouvables au choix dans son échelon. Anne est promue au 1er janvier 2016 au 8ème échelon dans la classe supérieure. Elle est à nouveau promue en 2021 au choix au 6ème échelon de la classe exceptionnelle au bout de 5 ans en classe supérieure. Anne atteindra dans sa soixante deuxième année l’indice terminal de la catégorie B et pourra en bénéficier à sa retraite peu avant 63 ans.
• Sylvain 11éme échelon en classe supérieur, 56 ans comme la moyenne de ses 54 collègues promouvables au choix dans son échelon est promu au choix au 7ème échelon da la classe exceptionnelle au 1er janvier 2016. Sylvain aura 66 ans quand il atteindra le dernier échelon de la classe exceptionnelle.

Techniciens supérieurs
• Le corps des techniciens supérieurs des administrations parisiennes est un corps qui a considérablement évolué en intégrant les dessinateurs, les techniciens de laboratoire et en créant de nombreuses spécialités permettant d’intégrer les non titulaires. La majorité de nos collègues sont au grade de technicien supérieur en chef et ne sont donc pas concernés par l’avancement de grade. De nombreux collègues techniciens supérieurs sont issus de la catégorie C et pour le plus grand nombre ne possèdent pas l’ancienneté requise en catégorie B pour être promus au grade supérieur.
Illustration avec des ratios 100%
• Sophie, technicienne supérieure principale, 7ème échelon, 2 ans d’ancienneté dans l’échelon, 44 ans comme la moyenne d’âge des 16 agents promouvables au choix dans son échelon. Sophie est promue au 1er janvier 2016 au 3ème échelon en tant que technicienne en chef. Elle aura atteinte l’indice terminal de catégorie B au moment de partir en retraite
• Qu’en sera-t-il de Sophie avec les ratios proposés par l’administration ?

Auxiliaires de puériculture
• En 2014, l’âge moyen pour être promu principal de 2ème classe est de 42 ans et il fallait attendre 13 ans pour être promu. L’âge moyen pour être promu principal de 1ère classe est de 56 ans.
• 850 auxiliaires de 1ère classe au 6ème échelon sont promouvables sur la période 2016/2018. Aucune ne sera retenue sur le critère d’ancienneté dans le grade. Entre 250 et 300 auxiliaires peuvent espérer passer au choix. Or l’âge moyen des promouvables est en 2015 de près de 41 ans. Quel déroulé de carrière pour la majorité d’entre elles ?
Illustration avec des ratios 100%
• Josiane, 41 ans en 2015, au 6ème échelon, sans ancienneté dans l’échelon au 1er janvier 2015, nommée à 46 ans au 1er janvier 2020 pourra être nommée principale au 8ème échelon avec 10 mois d’ancienneté conservée et nommée à 56 ans principale de 1ère classe au 1er janvier 2030 alors qu’elle sera au 11ème échelon de l’échelle 5 .Josiane aura 62 ans et deux mois quand elle pourra prendre sa retraite en bénéficiant de l’indice maximum de son grade en tant que principale.
• Mais Irène 46 ans, au même échelon ne pourra pas même bénéficier d’une carrière complète à 67 ans, âge limite du départ en retraite !

Adjoints techniques
• En 2014, l’âge moyen pour être promu principal de 1ère classe est de 49,28 ans pour une ancienneté moyenne de grade de 12 ans.
• Actuellement, plus de 170 collègues au 12ème échelon de l’échelle 5 sont promouvables principal de première classe avec un âge moyen dépassant les 59 ans. En 2018, ils seront 403 avec un âge moyen de près de 61 ans. Cependant, il faut attendre 7 ans et deux mois pour bénéficier du dernier échelon de l’échelle 6 au moment de la retraite !
• Avec les propositions de ratio et les critères de la DRH, la majorité de ses collègues ne seront d’ailleurs même pas promus !

Toutes les organisations syndicales exigent de la Maire de Paris des ratios 100% !
C’est la raison on pour laquelle en l’absence d’engagement de la maire de Paris sur la négociation de ratios de promotions de grades pour tous, les organisations syndicales ont décidé de ne pas siéger vendredi 2 octobre au comité technique de la Ville de Paris et d’agir unitairement afin de faire aboutir cette revendication réaliste et partagée par les personnels.