Le choix de la collec-tivité a été de placer les agent-es ne pouvant faire du présen-tiel au quo-tidien, ou du télétravail (c’est à dire du travail au domicile avec le matériel et l’accessibilité de l’administra-tion), en Autorisa-on Spéciale d’Absence (ASA) avec, pour chacun-e, des réalités très différentes.
Avec l’arrivée du Coronavirus, l’administra-tion départementale a tenté de se réorganiser en tenant compte de la nécessité de confinement et du main-tien des missions de service public. S’il n’est pas ques-tion pour nous d’émettre aujourd’hui un discours cri-tique quant aux disposi-tions qui ont été prises, il nous semble important d’aider les agents et les encadrants à y voir clair dans les diverses situa-tions des salarié-es. Aujourd’hui, et dans ce contexte, ce qui prime c’est la solidarité entre les agents, et ce quelle que soit leur situa-tion : en garde d’enfant, en présen-tiel, en télétravail, en attente d’être mobilisé. Pour maintenir cette solidarité, et quelle que soit notre place il est nécessaire pour autant que chacun comprenne sa place et la place de l’autre et ce sans aucun jugement.